Mimo kryzysu i spodziewanego spowolnienia firmy z branży budowlanej wciąż narzekają na brak odpowiednich pracowników. Mówią o tym zarówno przedsiębiorstwa budujące domy i mieszkania, jak i obiekty przemysłowe, magazynowe czy realizujące inwestycje drogowe.

Brakuje dobrze wykwalifikowanych osób, ale i takich, które wykonują najprostsze prace. Cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy, elektromonterzy, monterzy instalacji budowlanych, murarze, tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy budowlani, spawacze, ślusarze – to zawody, których przedstawiciele mile widziani byliby przez większość pracodawców z sektora budowlanego.

Jak wynika z raportu Grupy Progres, w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej na przełomie grudnia 2022 r. i stycznia 2023 r. zanotowano spadek liczby rekrutacji o 40%. – Osób w wymienionych zawodach po prostu brakuje i znalezienie ich będzie stanowić dla pracodawców prawdziwe wyzwanie. Braki kadrowe w budowlance to jednak nie nowość. Deficyty kandydatów w poszczególnych zawodach występowały też w latach ubiegłych. Co więcej, w 2022 r. lista deficytowych profesji była dłuższa o betoniarzy i zbrojarzy – podkreślają eksperci. Ich zdaniem 2022 r. upłynął branży budowlanej pod znakiem wyzwań związanych z bezprecedensowym wzrostem cen. Inflacja i rekordowe koszty negatywnie odbiły się na rentowności realizowanych inwestycji.

– Może się jednak okazać, że to nie koniec tego trudnego dla budowlanki czasu. Na horyzoncie pojawił się inny problemem – brak rąk do pracy, mimo że potrzeby rekrutacyjne są mniejsze niż przed rokiem. Z niedoborami kadrowymi zmagają się zarówno firmy budujące domy i mieszkania, jak i obiekty przemysłowe, magazynowe czy realizujące inwestycje drogowe. Bez względu na wielkość prowadzonego biznesu i rodzaj inwestycji znalezienie odpowiedniej osoby na sezon wiosenny okazuje się dużym wyzwaniem – zaznaczają eksperci.

fot. freepik.com
oprac. /kp/