Miesięczny Indeks Koniunktury, czyli wskaźnik nastrojów polskich firm, wzrósł w grudniu o 2,8 pkt., do poziomu 100,5 pkt. Od czerwca utrzymywał się on poniżej poziomu neutralnego wynoszącego 100 pkt., co świadczyło o przewadze negatywnych ocen wśród przedsiębiorców. Grudniowy odczyt wskazuje na pewną poprawę koniunktury, jednak nadal jest niższy od najwyższej wartości odnotowanej w bieżącym roku, czyli 102 pkt. w lutym. Najniższy poziom był z kolei w lipcu – 96,8 pkt. Natomiast w porównaniu do grudnia 2023 r. jest wyższy o 0,6 pkt.

Z obecnego MIK wynikają pozytywne zmiany dla zatrudnienia i płynności finansowej – wartości wskaźników dla obu komponentów są powyżej poziomu neutralnego. Jeśli chodzi o zatrudnienie, jest to najwyższa wartość wskaźnika w tym roku – 106,8 pkt., co oznacza wzrost o 7,3 pkt. w ciągu miesiąca. Wartość wskaźnika dla płynności finansowej wzrosła z kolei o 4,4 pkt. do poziomu 116,9 pkt. Potwierdza to korzystną sytuację ekonomiczną badanych przedsiębiorstw i ich gotowość do zwiększania zatrudnienia. Wartość komponentu wynagrodzenia przez cały rok utrzymuje się powyżej poziomu neutralnego, jednak w grudniowym odczycie spadła o 3,3 pkt., do poziomu 112,1 pkt., i jest to najniższa wartość tego wskaźnika w 2024 r. – Po sześciu gorszych miesiącach grudniowy MIK obrazuje nieznaczną przewagę nastrojów pozytywnych nad negatywnymi wśród przedsiębiorstw. Na wzrost wskaźnika MIK wpłynęły przede wszystkim dobre wyniki dla komponentów związanych z rynkiem pracy i płynnością finansową przedsiębiorstw. Wskaźniki dotyczące wartości sprzedaży i nowych zamówień pozostają nadal poniżej poziomu neutralnego, co oznacza, że więcej firm odnotowuje spadki niż wzrosty miesiąc do miesiąca, zarówno po stronie podaży, jak i popytu na swoje produkty lub usługi – komentuje dr Katarzyna Dębkowska, kierowniczka zespołu foresightu gospodarczego w Polskim Instytucie Ekonimicznym.

Zmniejszyła się liczba wskazań na uciążliwość barier utrudniających firmom działalność. Głównym powodem pozostawały koszty pracownicze (69%, spadek o 1 p.p.). Nieco mniej firm skarżyło się również na rosnące ceny energii (58%, spadek o 1 p.p.) i niepewność sytuacji gospodarczej (54%, spadek o 6 p.p.). Kolejnymi przeszkodami są niedostępność pracowników (45%, spadek o 4 p.p.), zatory płatnicze (42%, spadek o 2 p.p.), rosnące koszty finansowania (28%, spadek o 2 p.p.) i niedostępność produktów (16%, spadek o 2 p.p.).

Jak zwraca uwagę dr Katarzyna Dębkowska, w szczególności zmniejszył się udział firm wskazujących na niepewność sytuacji gospodarczej. – Koszty pracownicze nadal najsilniej utrudniają działalność przedsiębiorstwom, ale w kolejnych trzech miesiącach 28% firm planuje podwyżki wynagrodzeń. Ma to związek z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2025 r., jednak udział firm planujących obecnie podwyżki nie jest tak duży jak rok temu (44%), gdy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia była o wiele bardziej znacząca. Mimo wysokich kosztów pracowniczych obserwujemy większą chęć do zatrudniania nowych pracowników – podsumowuje ekspertka.

fot. freepik.com
oprac. /kp/