.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
6 na 10 Polaków nie obawia się utraty pracy ani pogorszenia warunków zatrudnienia. Co więcej, niemal co druga ankietowana osoba oceniła swoją sytuację zawodową jako dobrą lub bardzo dobrą.
Z raportu Grant Thornton wynika, że tegoroczny lipiec był pod względem liczby ofert pracy najsłabszym miesiącem od 2020 r. i czasów pandemii, w tym związanych z nią lockdownów. Na początku tego roku liczba ogłoszeń utrzymywała się na stabilnym poziomie – od 250 tys. do 290 tys., co odpowiadało średniej z ostatnich lat. Od czerwca jednak trend uległ odwróceniu, a w lipcu liczba ofert spadła poniżej 250 tys.
Sierpniowy "Barometr Polskiego Rynku Pracy" pokazuje, że 44% Polaków ocenia swoją sytuację na rynku pracy dobrze lub bardzo dobrze, 37% neutralnie, a 14% źle lub bardzo źle. To niewielka zmiana w porównaniu z marcem, kiedy zadowolonych było 43% badanych, a niezadowolonych 15%. Najlepiej swoją sytuację postrzegają osoby zatrudnione na pełny etat – 49% z nich jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych. Niższy poziom satysfakcji deklarują osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (34%) oraz pracujące na umowie o dzieło, zleceniu lub w niepełnym wymiarze etatu (po 29%).
Największy odsetek osób oceniających swoją sytuację bardzo dobrze występuje w grupach wiekowych 18–24 lata (17%) i 55+ (15%). Jednocześnie najmłodsi (18–24 lata) najczęściej wskazywali, że ich sytuacja jest zła lub bardzo zła (17%). W przypadku osób powyżej 55. roku życia ten odsetek wynosił 11%.
Jeśli chodzi o obawy dotyczące utraty pracy lub pogorszenia warunków zatrudnienia w najbliższych miesiącach, 17% badanych zadeklarowało, że czuje się zdecydowanie spokojnie o swoją przyszłość zawodową, a 42% raczej nie przewiduje negatywnych zmian. Inne odczucia ma 24% ankietowanych (w tym 7% zdecydowanie się obawia), a 16% nie miało zdania. Pracownicy mający więcej niż 55 lat czują się najpewniej – 73% z nich nie przewiduje utraty pracy. Wśród najmłodszych zatrudnionych odsetek osób obawiających się o swoje stanowisko był najwyższy i wynosił 40%.
Jak podkreśla Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy, wysoki poziom obaw wśród najmłodszych jest naturalny. – Dopiero wchodzą oni na rynek pracy, zdobywają doświadczenie i budują swoją pozycję w firmach. Często pracują też na umowach czasowych lub w branżach mniej odpornych na wahania gospodarcze, co potęguje poczucie niepewności. Osoby w wieku 55+ mają natomiast za sobą długą ścieżkę zawodową, stabilniejsze relacje w środowisku pracy i większą odporność na zmiany rynkowe, dlatego ich optymizm jest wyższy – tłumaczy ekspert.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.jpg)
