Celem dyrektywy jest poprawa warunków życia i pracy w UE, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników.
Planowane jest m.in. podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Porozumienie wypracowała jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu minimum 4650 zł.
Najwięcej tuż po studiach zarabiają absolwenci kierunku Executive Master of Business Administration na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.
Dziś niepłacenie w terminie jest wykroczeniem zagrożonym karą do 30 tys. zł ujętym w jednym z trzech...
Płaca minimalna będzie na poziomie ok. 53% przewidywanego średniego wynagrodzenia, co stanowi jeden z najwyższych wskaźników Europie.
Proponowane 4626 zł od 1 stycznia 2025 r. będzie oznaczało wzrost o 326 zł w stosunku do...
W zdecydowanej większości sektorów przeciętna płaca była wyższa niż rok temu. Największy wzrost odnotowano w przedsiębiorstwach zajmujących...
W województwie śląskim przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w zeszłym miesiącu 8344,29 zł.
MPRiPS proponuje, by płaca minimalna wynosiła 60% przeciętnego wynagrodzenia.