Celem dyrektywy jest poprawa warunków życia i pracy w UE, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników.
Porozumienie wypracowała jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu minimum 4650 zł.
Przedsiębiorcy czekają na obiecane przez rząd regulacje, które ich odciążą.
W porównaniu do 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 2620 zł, czyli o 156%.
Płaca minimalna będzie na poziomie ok. 53% przewidywanego średniego wynagrodzenia, co stanowi jeden z najwyższych wskaźników Europie.
Proponowane 4626 zł od 1 stycznia 2025 r. będzie oznaczało wzrost o 326 zł w stosunku do...
MPRiPS proponuje, by płaca minimalna wynosiła 60% przeciętnego wynagrodzenia.
Najbardziej prawdopodobnym scenariuszem jest podniesienie płacy minimalnej w 2025 r. do 4510,90 zł, a stawki godzinowej do...
Zdaniem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk "jeżeli coś się nazywa minimalne, to powinno być minimalne" i nielegalne powinno być płacenie...
Część wzrostu płac o prawie 13% może wynikać z podwyżki wynagrodzenia minimalnego, a nie z większej wydajności...