.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Badanie przeprowadzone przez firmę ADP pokazuje, że nie wszyscy polscy pracownicy czują się docenieni przez pracodawców - tylko 58% z nich ma poczucie, że ich praca spotyka się z uznaniem szefa.
Z raportu „People at Work 2021: A Global Workforce View” wynika, że najbardziej docenieni w pracy czują się pracownicy zaliczani do grupy pracowników umysłowych: specjaliści IT i telekomunikacji (58%), a także przedstawiciele branży budowlanej (57%). Najmniej doceniani są natomiast pracownicy z sektora produkcyjnego (50%) i osoby zatrudnione w ochronie zdrowia i edukacji (po 48%).
Pod względem wielkości firmy najbardziej docenieni za swój wkład w pracę czują się pracownicy przedsiębiorstw zatrudniających 1-9 osób (55%), a najmniej – dużych firm, zatrudniających ponad 500 osób (50%).
– Obecnie na rynku jest wiele ofert dla specjalistów związanych z branżami cyfrowymi, co w dużym stopniu może wpływać na to, że przedstawiciele tych zawodów spotykają się z uznaniem w organizacjach. Także ta branża słynie z najwyższych wynagrodzeń dla osób rozpoczynających swoją drogę zawodową – mówi szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska Anna Barbachowska. – Z kolei osoby zatrudnione w instytucjach państwowych (oświata i ochrona zdrowia) często bywają niedoceniane, nie tylko płacowo, ale także pod względem kompetencji, co w ogólnym rozrachunku może wpływać na to, jak te grupy zawodowe postrzegają swoje stanowiska i miejsca pracy – dodaje Barbachowska.
Jak mówi ekspertka, w obliczu niskiej stopy bezrobocia i dużej konkurencyjności na rynku pracy coraz ważniejsze stają się wartości bliskie organizacji oraz ogólne samopoczucie pracowników. - Chociaż wydawało się, że pandemia ponownie postawi pracodawców w centrum, to jednak zmiana ta była wyłącznie chwilowa. Popyt na rynku pracy oraz coraz większa otwartość pracowników na zmianę zawodu sprawiają, że utrzymanie kadry w firmie to dla pracodawców coraz większe wyzwanie. Do tego niewątpliwie potrzebne są elastyczność godzin pracy, benefity pozapłacowe oraz podkreślanie wagi pracy każdego członka zespołu – mówi Anna Barbachowska.
fot. pexels.com
oprac. /kp/
