Przepisy dotyczą m.in. takich kwestii, jak praca dzieci i wyzysk pracowników, a także utrata różnorodności biologicznej.
Pomysł ten podoba się tylko 24% pracodawcom, w tym 25% małym firmom, 22% dużym i 21% średnim.
ZUS wraz z CIOP-PIB wybiorą projekty, które poprawią BHP czy zmniejszą zagrożenie wypadkami lub chorobami zawodowymi.
Nowe przepisy są odpowiedzią na potrzeby pracowników, którzy codziennie korzystają z komputerów i innych urządzeń elektronicznych.
Wśród deklarowanych przez pracodawców przyczyn poszukiwania pracowników sezonowych główną jest rosnący koszt stałego zatrudnienia.
Od swoich pracodawców oczekują, że będą podzielali ich system wartości i wykazywali zrozumienie dla ich priorytetów życiowych.
Z punktu widzenia pracodawców często bardziej opłaca się wręczyć benefit, bo wtedy koszt takiego działania jest niższy...
Szkodliwe substancje mogą mieć poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników i ich potomstwa.
Ponad połowa wykonawców umów o dzieło to mężczyźni. Na podstawie takich umów pracowało też 23,1 tys. cudzoziemców.
Pierwszym krajem w Europie, który wprowadził czterodniowy tydzień pracy, była Belgia.