Powodem są obawy o dobre samopoczucie pracowników oraz jakość współpracy w zdalnych zespołach.
Konieczna jest większa transparentności, empatia i profesjonalizm w procesach rekrutacyjnych.
Pracownicy najczęściej chcieliby otrzymać podwyżkę lub premię, ale kolejne są dodatkowe dni wolne i czterodniowy tydzień pracy.
Większość Polaków uważa, że praca zdalna może wpływać na redukcję emisji spalin i poprawę jakości powietrza.
Odsetek pracowników zaangażowanych wyniósł 46%, jednak to oni są najbardziej zagrożeni wypaleniem zawodowym.
Największe wzrosty liczby pracujących odnotowano w przetwórstwie przemysłowym oraz w sekcji opieka zdrowotna i pomoc społeczna.
Aleksandra Gajewska zwróciła uwagę, że brak jest przyzwolenia społecznego na zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.
Ok. 40% polskich firm ma w swojej załodze pracowników z Ukrainy.
Większość firm, które brały udział w eksperymencie, wciąż pozwala zatrudnionym pracować krócej, a połowa formalnie wprowadziła tę...
Większe włączanie kobiet w udział na tym rynku jest istotne nie tylko z punktu widzenia równości płci,...