43% pracowników deklaruje, że w ich miejscu zatrudnienia organizowane będzie świąteczne spotkanie. Rok temu było to 27%. 61% uważa, że takie wydarzenie, przebiegające w innej atmosferze niż na co dzień, jest jedną z najlepszych form integracji zespołu i budowy pozytywnych relacji. Ponadto w dobie wysokiej inflacji jeszcze mocniej liczą na jednorazową premię z okazji Bożego Narodzenia.

Jak podkreślają autorzy badania z Pracuj.pl, tego typu spotkań ostatecznie może być nawet więcej. Badanie przeprowadzono na początku grudnia, kiedy ponad 1/5 respondentów nie wiedziała jeszcze, jakie plany świąteczne ma ich pracodawca. Wiadomo jednak, że prawie całkowicie zniknęły wigilijne spotkania online. W tym samym badaniu rok temu, w obliczu czwartej fali koronawirusa, takiego wydarzenia spodziewało się blisko 5% badanych pracowników, teraz mówił o tym 1% badanych.

– Okres pandemii koronawirusa wiązał się z ciągłą niepewnością i brakiem poczucia bezpieczeństwa wielu pracowników, które przekładały się na trudności w organizacji firmowych wydarzeń. W praktyce w wielu miejscach pracy od 2020 roku nie odbywały się spotkania świąteczne lub były realizowane w mocno okrojonej, mniej rozbudowanej formie. Tymczasem takie wydarzenia mogą odgrywać realną, nieocenioną rolę w życiu firm i budowie pozytywnych relacji między współpracownikami. Pozwalają też podsumować rok, docenić zespół, nakreślić kierunki na przyszłość w mniej formalnych okolicznościach – komentuje Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj.

Co pracownicy chcieliby otrzymać z okazji świąt? Do najbardziej pożądanych benefitów należą te związane z kwestiami finansowymi lub materialnymi. 94% respondentów chciałoby otrzymać od pracodawcy jednorazową świąteczną premię finansową, a faktycznie spodziewa jej się 62%. Z kolei 60% badanych chciałoby otrzymać od pracodawcy świąteczny upominek lub prezent, a spodziewa się go 56% respondentów. Dużą popularnością cieszą się też dodatkowe dni wolne. Marzy o nich 66% pytanych, jednak realnie może je otrzymać tylko 30% z nich.

Połowa pytanych pracowników planuje brać wolne w okresie świąteczno-noworocznym. Ponad co piąta planuje je na wszystkie dni między wigilią a sylwestrem, a niemal tyle samo na część dni pracujących. 7% deklaruje, że cała ich firma nie pracuje w tym okresie.

Ponad 2/3 respondentów twierdzi, że odpoczynek podczas świąt pozwala im wrócić później do pracy z dodatkowymi siłami. Jednocześnie dla 55% pracowników okres świąt to dobry czas na zastanowienie się nad kolejnymi krokami w karierze.

fot. freepik.com
oprac. /kp/