.png){kind=logo}
Więcej o:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
W sierpniu na portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 292,77 tys. nowych ofert pracy, czyli 7% mniej niż rok temu. – Widać więc, że po okresie niewielkiego stabilizowania się sytuacji na polskim runku pracy w sierpniu ponownie nastąpił lekki spadek popytu na pracowników – wskazują w raporcie Grant Thornton i Element.
– Warto jednak zaznaczyć, że spadki te nadal są niewielkie i mogą mieć charakter krótkotrwały, wynikać np. z zaburzeń sezonowych (zła pogoda w sierpniu 2023 r. w porównaniu z sierpniem 2022 r., co mogło wpłynąć na spadek rok do roku liczby ofert pracy w turystyce). Kolejne miesiące pokażą, czy rzeczywiście było to tylko jednorazowe potknięcie, czy początek dłuższego trendu – tłumaczą autorzy.
Miesięcznie przyrosty nowych ofert pracy oscylują wokół poziomu 290-300 tys. – Do rekordowych czasów 2022 r., kiedy wskaźnik ten sięgał 360 tys., jest więc dość daleko, ale równie daleko jest nam do czasów pandemicznych, kiedy przyrosty sięgały zaledwie 150-200 tys. Ten spokój po latach turbulencji był pracodawcom potrzebny, żeby ustabilizować swoje przedsiębiorstwa do – miejmy nadzieję – czekającego nas kolejnego przyspieszenia – skomentowano w raporcie.
Z kolei z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że na koniec II kwartału liczba wolnych miejsc pracy wynosiła w Polsce 113,2 tys., o 1,5% mniej niż w I kwartale. Rok do roku spadek wolnych miejsc pracy wyniósł 24,2%. Największy spadek w skali roku liczby wolnych miejsc pracy wystąpił w sekcji "Działalność finansowa i ubezpieczeniowa".
Wskaźnik wolnych miejsc pracy pozostał na tym samym poziomie jak w poprzednim kwartale, na poziomie 0,9%.
W tym czasie wolnymi miejscami pracy dysponowało 5,8% spośród 626,1 tys. podmiotów gospodarki narodowej. Było ich o 3,9% mniej niż na koniec pierwszego kwartału 2023 r. i o 9,6% mniej niż na koniec II kwartału 2022 r.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
