Polscy pracownicy są bardziej sceptyczni wobec swoich pracodawców niż inni Europejczycy, szczególnie jeśli chodzi o działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Chociaż doceniają wagę ESG, to nie wierzą, że firmy naprawdę się tym przejmują. To z kolei prowadzi do niższej satysfakcji z pracy i większej rotacji.

70% europejskich pracowników jako duży i bardzo duży ocenia stopień zaufania wobec decyzji podejmowanych przez przełożonych. W Polsce odsetek ten wynosi 53% – wynika z badania Great Place To Work, które objęło ponad 26 tys. zatrudnionych na całym Starym Kotynencie. Dodatkowo 60% pracowników w Europie jest przekonana o uczciwości firmy i stosowaniu się przez nią do zasad etyki w biznesie, natomiast w Polsce uważa tak 47%.

Brak zaufania do firmy, zwłaszcza w kwestiach etycznych, przekłada się na krytyczną ocenę jej działań w zakresie ESG. Kryteria zrównoważonego rozwoju nie skupiają się jedynie na ekologii, jednak pracownicy typowych miejsc pracy w całej Europie właśnie wobec działań swoich firm na rzecz ochrony środowiska wykazali największy sceptycyzm – jedynie 43% zgodziło się ze stwierdzeniem, że ich przedsiębiorstwo, podejmując decyzje biznesowe, bierze pod uwagę ich wpływ na środowisko. Wśród polskich pracowników zadeklarowało tak 36%. Jedną z przyczyn może być nadmierne wykorzystywanie ekologicznej retoryki przez wiele firm, która nie idzie w parze z faktycznymi działaniami na rzecz ochrony środowiska.

Zapytano również o kwestie społeczne. Ze stwierdzeniem, że decyzje biznesowe firmy mają znacząco pozytywny wpływ na społeczeństwo, zgodziła się połowa respondentów. W Polsce znów odsetek był niższy i wynosił 38%. Natomiast jeśli chodzi o pozytywny wpływ działań firmy na dobrostan ludzi, potwierdziło go 50% Europejczyków i 36% Polaków. Tymczasem raport SEC Newgate ESG Monitor pokazał, że kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem są ważne dla ponad 60% Polaków, a prawie 75% oczekuje, że przedsiębiorstwa będą podejmowały działania mające pozytywny wpływ na otoczenie.

Pracownicy coraz częściej oczekują od swoich pracodawców odpowiedzialnego podejścia do biznesu. Choć firmy zaczynają to rozumieć, to wciąż mają problem z przekonaniem, że ich działania są autentyczne. Tylko 43% Polaków jest skłonnych polecić swoje miejsce pracy znajomym, a 25% jednoznacznie zadeklarowało, że zacznie aktywnie poszukiwać nowej pracy jeszcze w tym roku. Niska satysfakcja i wysoka rotacja to sygnał, że wiele firm ma jeszcze sporo do zrobienia.

fot. freepik.com
oprac. /kp/