.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Zmiana pracy dla wielu Polaków okazuje się trafną decyzją, która przynosi realne korzyści zarówno finansowe, jak i związane z komfortem codziennego funkcjonowania w miejscu zatrudnienia. Z najnowszego badania serwisu Pracuj.pl wynika, że 65% osób, które w ciągu ostatnich trzech lat zdecydowały się na przejście do innej firmy, z perspektywy czasu ocenia ten krok pozytywnie. Dla wielu pracowników nie jest to jedynie kolejny wpis w życiorysie zawodowym, lecz moment przełomowy, który pozwala poprawić jakość pracy, zwiększyć dochody i uzyskać większe poczucie wpływu na własną karierę.
Najwięcej osób zadowolonych ze zmiany pracodawcy znajduje się wśród młodych pracowników – w grupie wiekowej 25–34 lata 75% badanych uważa, że była to dobra decyzja. Wysoki poziom satysfakcji widoczny jest również wśród osób z wyższym wykształceniem, gdzie odsetek pozytywnych ocen sięga 74%.
Jednym z najczęściej wskazywanych efektów zmiany pracy jest poprawa sytuacji finansowej. 84% respondentów deklaruje, że decyzja ta wpłynęła na ich finanse pozytywnie lub przynajmniej nie pogorszyła ich sytuacji materialnej, z czego sześciu na dziesięciu badanych przyznaje, że po zmianie pracodawcy ich dochody wzrosły. Najczęściej poprawę zarobków wskazują osoby z wyższym wykształceniem (63%) i pracownicy w wieku 25–34 i 35–44 lata (po 61%), czyli znajdujący się w okresie największej aktywności zawodowej.
W ocenie Jolanty Lewandowskiej-Bitkowskiej, ekspertki ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, zmiana pracy przestaje być dziś postrzegana jako ryzykowny krok, a coraz częściej jako świadoma strategia rozwoju kariery. – Dane pokazują, że dla wielu osób to realne narzędzie poprawy swojej sytuacji zawodowej – zarówno pod względem finansowym, jak i jakości środowiska pracy. Potwierdza to rosnącą rolę mobilności zawodowej jako jednego z kluczowych mechanizmów kształtowania ścieżki kariery na współczesnym rynku pracy – podkreśla ekspertka.
Ponadto 65% respondentów uważa, że w nowej firmie pracuje w lepszym środowisku niż wcześniej. Nie zgadza się z tym 12% respondentów. Najczęściej poprawę atmosfery deklarują osoby w wieku 35–44 lata (70%), dla których relacje w miejscu pracy oraz kultura organizacyjna odgrywają coraz większą rolę w ocenie satysfakcji zawodowej.
Jolanta Lewandowska-Bitkowska zwraca uwagę, że oczekiwania pracowników wobec pracy zmieniają się wraz z wiekiem i etapem kariery. – Młodsi pracownicy częściej koncentrują się na tempie rozwoju i wzroście wynagrodzenia, traktując zmianę pracy jako sposób na przyspieszenie ścieżki zawodowej. Osoby w średnim wieku coraz większą wagę przykładają do jakości współpracy, stylu zarządzania i atmosfery, które bezpośrednio wpływają na codzienny komfort funkcjonowania w organizacji. Z kolei starsi pracownicy częściej zwracają uwagę na stabilność zatrudnienia oraz możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. To pokazuje, że oczekiwania wobec pracodawcy są silnie powiązane z sytuacją życiową i zawodową pracownika. Dla firm oznacza to konieczność bardziej zróżnicowanego podejścia do budowania oferty zatrudnienia – zarówno w obszarze wynagrodzeń, jak i kultury organizacyjnej, elastyczności czy możliwości rozwoju – podsumowuje ekspertka.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.jpg)
