.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od 17 kwietnia zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące badań medycyny pracy. Zmiany wynikają z rozporządzenia regulującego przeprowadzanie badań lekarskich pracowników, zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz sposób wydawania orzeczeń lekarskich przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy. Nowe regulacje wprowadzają rozwiązania, które mają stopniowo unowocześnić system i zwiększyć udział dokumentacji elektronicznej.
Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie nowego wzoru orzeczeń lekarskich i możliwość ich wystawiania w formie elektronicznej. Dokumenty będą mogły trafiać bezpośrednio do systemów ochrony zdrowia i na Internetowe Konto Pacjenta. Oznacza to kolejny etap cyfryzacji dokumentacji medycznej związanej z badaniami pracowniczymi. Jednocześnie przepisy przewidują okres przejściowy, w którym nadal będzie można korzystać z dokumentów papierowych. W przypadku takiej potrzeby osoba badana będzie mogła otrzymać orzeczenie w tradycyjnej formie.
Zmiany obejmują również zakres informacji przekazywanych pracodawcy. W orzeczeniu znajdą się jedynie podstawowe dane dotyczące zdolności lub braku zdolności pracownika do wykonywania pracy. W dokumencie mogą pojawić się także zalecenia lekarza wynikające z warunków pracy albo wskazujące na konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Szczegółowe informacje medyczne nie będą przekazywane pracodawcy.
Nowe przepisy wprowadzają również zmiany w pracy lekarzy medycyny pracy. W przypadku dokumentów elektronicznych nie będzie już wymagane stosowanie tradycyjnej pieczątki, a część danych będzie mogła być przekazywana w systemach cyfrowych. Lekarz będzie mógł także formułować zalecenia zdrowotne bezpośrednio dla pracownika, natomiast pracodawca otrzyma jedynie niezbędne informacje związane z możliwością wykonywania pracy.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
