.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki zaapelował do pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, aby ze składaniem skarg na nieprawidłowe kontrakty wstrzymali się do 8 lipca. Tego dnia wejdą w życie nowe przepisy reformujące działanie Państwowej Inspekcji Pracy, które znacząco rozszerzą uprawnienia inspektorów w zakresie kontroli takich umów.
Zgodnie z planowanymi zmianami PIP zyska możliwość podejmowania działań wobec tzw. pozornych umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B, które w rzeczywistości mają cechy stosunku pracy. W takich przypadkach inspektorzy będą mogli uruchamiać przyspieszoną procedurę prowadzącą do przekształcenia kontraktu w umowę o pracę. – Uczulam jednak zatrudnionych na kontraktach, że nowe przepisy dające nam szersze możliwości interweniowania w przypadku niewłaściwie zawartych umów cywilnoprawnych i wszczynania przyspieszonej procedury zamiany ich w etaty wchodzą w życie dopiero od 8 lipca. Wtedy najlepiej złożyć do nas skargę na taki kontrakt – poinformował Marcin Stanecki.
Szef PIP podkreślił, że skargi złożone wcześniej nie pozostaną bez rozpatrzenia, jednak będą analizowane na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów, które nie przewidują tak szerokich możliwości interwencji jak nowe regulacje.
W najbliższych miesiącach PIP przygotuje się do wdrożenia zmian. Obejmie to m.in. opracowanie nowych zasad postępowania w sprawach dotyczących umów cywilnoprawnych, a także nawiązanie współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową w zakresie wymiany danych. Informacje te mają pomóc w typowaniu pracodawców do kontroli. Inspekcja planuje również wprowadzenie możliwości wydawania na wniosek pracodawców indywidualnych interpretacji dotyczących stosowania kontraktów cywilnoprawnych.
Marcin Stanecki zapewnił jednocześnie, że osoby zgłaszające nieprawidłowości mogą liczyć na zachowanie poufności. – Choć skarga musi być podpisana, zapewniam, że inspektorka czy inspektor mają obowiązek zachować dane skarżącego w tajemnicy, jeśli nie zgodzi się na ich ujawnienie. Działamy w takich przypadkach na tyle dyskretnie, że wszczynając kontrolę, nie ujawniamy nawet, że powodem naszej wizyty w danym zakładzie pracy jest właśnie skarga – wyjaśnił.
Nowe przepisy przewidują, że w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości inspektor pracy będzie mieć możliwość w pierwszej kolejności wydania polecenia dotyczącego funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę, gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy. Jeżeli polecenie nie zostanie wykonane, możliwe będzie skierowanie sprawy do okręgowego inspektora pracy w celu wszczęcia postępowania administracyjnego. Może się ono zakończyć się decyzją o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę lub skierowaniem sprawy do sądu w celu ustalenia istnienia stosunku pracy. Od decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu, a do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia jej wykonanie zostanie wstrzymane.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
