Eksperci wskazują na nadmierną liczbę absolwentów kierunków humanistycznych, dla których rynek pracy nie oferuje wystarczającej liczby ofert.
Rosnąca liczba godzin poświęcanych na pracę to wyraźny sygnał, że prowadzenie biznesu w Polsce wiąże się dziś...
Bariera językowa i problem z uznawalnością dyplomów w Polsce często uniemożliwiają Ukraińcom wykonywanie pracy zgodnej z ich...
Jako główne motywacje do zmiany pracodawcy respondenci wskazywali świadomość własnych kompetencji i oczekiwanie rozwoju zawodowego.
Choć ilość nowego prawa znacząco spadła, nie przekłada się to na poprawę jakości i transparentności procesu legislacyjnego.
Przedsiębiorcy od dawna krytykowali obecne przepisy, wskazując, że 5-letni okres przedawnienia jest często przedłużany przez organy skarbowe.
73% pracodawców i 72% pracowników dostrzega konieczność większego zaangażowania firm w rozwój młodych pracowników.
26% Polaków, którzy mają doświadczenie zawodowe, przynajmniej raz straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych.
Ponad połowa małych i średnich firm uznała przeszkody regulacyjne za swoje największe wyzwanie.
Kluczowe dla pracodawców jest zrozumienie i zaspokojenie realnych potrzeb swoich zespołów, uwzględniając różnice pokoleniowe i aktualne wyzwania...