Tylko 10% Polaków deklaruje zaangażowanie w swoją pracę, co stawia Polskę wśród krajów o najniższym wskaźniku w Europie. Ponadto 30% doświadcza stresu w miejscu pracy, a jedynie 36% jest zadowolonych ze swojego życia.

Najnowszy raport Instytutu Gallupa "State of the Global Workplace" przynosi niepokojące wieści dla polskiego rynku pracy. Zaledwie 10% Polaków deklaruje, że angażuje się w swoją pracę, co plasuje nasz kraj na odległym 32. miejscu wśród 38 krajów europejskich. Gorzej pod tym względem wypadają jedynie Wielka Brytania, Hiszpania, Szwajcaria, Włochy, Luksemburg i Francja. Na przeciwnym biegunie znajdują się Rumunia, Albania i Islandia, których obywatele wykazują największy entuzjazm i oddanie swojej pracy definiowane przez Gallupa jako kluczowe elementy zaangażowania.

Raport ujawnia również wysoki poziom stresu wśród polskich pracowników. 30% respondentów przyznało, że dzień przed badaniem doświadczyło stresu w miejscu pracy. Choć ten odsetek nie jest najwyższy w Europie, gdzie liderami pod tym względem są mieszkańcy okupowanej przez Turcję części Cypru (65%), Malty (58%) i Grecji (56%), to jednak odbiega od najniższego wskaźnika odnotowanego w Danii wynoszącego 20%. Dla porównania – w Ukrainie stres w pracy odczuwało 23% ankietowanych.

Niskie zaangażowanie i wysoki poziom stresu negatywnie wpływają na ogólne samopoczucie Polaków. Tylko 36% badanych wyraziło satysfakcję z życia, co umiejscowiło Polskę na 31. pozycji w europejskim rankingu dobrostanu. Liderem tego zestawienia jest Finlandia, gdzie aż 83% obywateli deklaruje wysoki poziom zadowolenia z życia. Na ostatnim miejscu znaleźli się Cypryjczycy z północnej części wyspy (18%). Dane dotyczące innych emocji, takich jak złość (17%) i smutek (14%), plasują Polskę w środku europejskiej stawki. Wartości te są niższe od średniej światowej, gdzie stres odczuwa 41% badanych, złość – 21%, a smutek - 22%. Co piąty respondent na świecie czuł się samotny.

W kwestii perspektyw zawodowych opinie Polaków są podzielone – 51% uważa, że obecny czas jest dobry na znalezienie nowej pracy.

Instytut Gallupa szacuje, że brak zaangażowania aż 62% pracowników na świecie generuje ogromne straty dla globalnej gospodarki, sięgające 8,9 bln dolarów, czyli 9% światowego PKB.

Wyniki raportu stanowią poważny sygnał dla polskich pracodawców i decydentów. Niskie zaangażowanie pracowników może przekładać się na niższą produktywność, większą rotację kadr i pogorszenie ogólnej atmosfery w miejscu pracy. Konieczne jest podjęcie działań mających na celu zwiększenie satysfakcji i zaangażowania pracowników, co w dłuższej perspektywie może przynieść korzyści zarówno dla przedsiębiorstw, jak i dla całej gospodarki.

fot. freepik.com
oprac. /kp/