Wynagrodzenia w najlepiej opłacanych zawodach w Polsce sięgają obecnie od ponad 15 tys. zł do blisko 23 tys. zł brutto miesięcznie. Najwyższe pensje otrzymują osoby zajmujące najwyższe stanowiska kierownicze, przedstawiciele władz publicznych i wyżsi urzędnicy, ale także specjaliści pracujący w branżach wymagających zaawansowanych kwalifikacji.

Na czele zestawienia znajdują się dyrektorzy generalni i osoby zarządzające, których przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 22 911,90 zł – wynika z analiz Grupy Progres. Niewiele mniej zarabiają kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych ze średnią pensją na poziomie 21 489,76 zł. Wysokie wynagrodzenia notowane są również w transporcie morskim, żegludze śródlądowej i lotnictwie, gdzie przeciętna płaca sięga 18 883,41 zł. Lekarze mogą liczyć średnio na 17 440,10 zł, a przedstawiciele władz publicznych i wyżsi urzędnicy – na 16 383,78 zł brutto miesięcznie.

W grupie zawodów, w których przeciętne wynagrodzenie przekracza 15 tys. zł brutto, znajdują się także specjaliści z dziedziny prawa (15 876,14 zł), kierownicy do spraw sprzedaży, marketingu i rozwoju (15 735,57 zł), kierownicy do spraw zarządzania i handlu (15 720,82 zł), kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania (15 715,22 zł), analitycy systemów komputerowych i programiści (15 629,51 zł) oraz specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych (15 138,97 zł).

Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres, podkreśla, że choć wiele osób oczekuje, że na start kariery otrzyma najwyższe stawki, takie wynagrodzenie jest efektem systematycznej pracy, rozwoju kompetencji i podejmowania nowych wyzwań. – Część z nich zadaje sobie pytanie, co zrobić, by je osiągnąć. Wszystko zależy od wielu zmiennych, w tym obecnej sytuacji gospodarczej, która sprawia, że rynek pracy jest bardziej wymagający niż wcześniej. Firmy szukają pracowników mających unikalne umiejętności i potrafiących szybko adaptować się do zmian oraz pracować dynamicznym środowisku. Osoby, które konsekwentnie rozwijają swoje kompetencje i zdobywają doświadczenie, mają największe szanse na atrakcyjne wynagrodzenie – tłumaczy ekspertka.

Z danych GUS-u wynika, że w części profesji wysokie wynagrodzenia pojawiają się już na początku kariery. Najwyższe pensje na starcie otrzymują kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych, którzy mogą liczyć średnio na 23 216 zł brutto. Dyrektorzy generalni i osoby zarządzające rozpoczynają pracę ze średnim wynagrodzeniem na poziomie 21 806 zł. Wysokie stawki początkowe notowane są również wśród kierowników do spraw obsługi biznesu i zarządzania (15 734 zł) oraz kierowników do spraw zarządzania i handlu (14 847 zł). W grupie specjalistów najwyższe wynagrodzenia na starcie dotyczą analityków systemów komputerowych i programistów (13 434 zł), a także specjalistów do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych (13 307 zł). Przedstawiciele władz publicznych i wyżsi urzędnicy rozpoczynają pracę z wynagrodzeniem na poziomie 12 833 zł, natomiast lekarze z pensją wynoszącą średnio 11 010 zł. Najniższe wynagrodzenia początkowe wśród najlepiej opłacanych profesji dotyczą specjalistów z dziedziny prawa (8664 zł), jednak w ich przypadku dynamika wzrostu płac jest wyraźna już w pierwszych latach pracy (10 667 zł). Podobnie wygląda sytuacja w transporcie morskim, żegludze śródlądowej i lotnictwie, gdzie w ciągu dwóch lat przeciętne wynagrodzenie może niemal się podwoić (z 8879 zł do 16 773 zł).

Magda Dąbrowska wskazuje, że dynamika płac w ostatnich latach była napędzana przez dobrą koniunkturę gospodarczą, presję płacową, zmiany demograficzne oraz rozwój nowych sektorów wymagających specjalistycznych kompetencji. – Wysokie wynagrodzenia nadal bywają nagrodą za doświadczenie, odpowiedzialność i zdolność do podejmowania trudnych decyzji, szczególnie w zawodach regulowanych – lekarz czy prawnik przez pierwsze lata inwestuje w edukację i zdobywanie uprawnień. Dopiero po zdobyciu odpowiedniej praktyki zaczyna realnie korzystać z efektów finansowych swojej kariery – zwraca uwagę ekspertka.

Dane wskazują jednocześnie na utrzymującą się lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Największe różnice widoczne są wśród kierowników do spraw obsługi biznesu i zarządzania oraz kierowników do spraw zarządzania i handlu, gdzie wynosi ona odpowiednio 20,8% i 18,5%. Znaczące dysproporcje występują także wśród analityków systemów komputerowych i programistów (17,8%) oraz specjalistów ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych (17,6%), a także wśród przedstawicieli władz publicznych i wyższych urzędników (17,2%) i kierowników ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju (12,9%). Mniejsze różnice odnotowano u dyrektorów generalnych i zarządzających (12,8%), specjalistów z dziedziny prawa (10,7%) oraz kierowników ds. technologii informatycznych i telekomunikacyjnych (10,5%), a najmniejsze dotyczą lekarzy (6,4%). Wyjątkiem są pracownicy transportu morskiego, żeglugi śródlądowej i lotnictwa (z wyłączeniem sił zbrojnych), gdzie luka płacowa jest ujemna i wynosi –9,9%.

Magda Dąbrowska zauważa, że mimo rosnącej świadomości i licznych działań na rzecz równości wysokie wynagrodzenia nie gwarantują pełnej równości płac. – Kobiety wciąż często zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach, co może wpływać na ich motywację, decyzje dotyczące kariery i poczucie wartości. Firmy, które chcą przyciągnąć i utrzymać najlepsze talenty, muszą uwzględniać kwestię równości płac od samego początku zatrudnienia i w polityce awansów, bonusów oraz wynagrodzeń. Zadziwiające jest to, że mimo licznych kampanii i działań na rzecz równości, wielu pracodawców deklarujących, że są nowocześni i otwarci, nadal nie przykłada należytej uwagi do zlikwidowania luki płacowej – podsumowuje ekspertka.

fot. freepik.com
oprac. /kp/