Najwięcej zarabia się w aglomeracjach miejskich oraz w regionach górniczych i gminach przygranicznych.
Podwyżki płac zwalniają, pracownicy mniej negocjują, jednak kandydaci wciąż oczekują wysokich wynagrodzeń.
Nadmierne koszty pracownicze mogą mogą skutkować redukcją zatrudnienia czy nawet koniecznością zawieszenia lub zamknięcia firmy – ostrzega...
MRPiPS proponuje podwyżkę płacy minimalnej do 55% prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Mniej przedsiębiorstw rozważa podwyżki w najbliższym kwartale – to efekt słabszej kondycji finansowej firm.
Za zmianą minimalnego wynagrodzenia nie podążała zmiana kwoty dofinansowania dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.
Duże podwyżki minimalnego wynagrodzenia powodują problemy, zwłaszcza w przypadku małych firm, ale również niekorzystnie wpływają na spłaszczenie...
Projekt przewiduje od 1 stycznia 2025 r. minimalną wyższą o 326 zł niż obecnie.
Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są obecnie przedstawiciele branży telekomunikacji i IT oraz finansów i ubezpieczeń.
Celem dyrektywy jest poprawa warunków życia i pracy w UE, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników.