.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Polacy w dużej mierze nie ufają obecnym zasadom ustalania wynagrodzeń – ponad 63% z nich uważa, że pracodawcy nie zapewniają sprawiedliwych i równych płac, jeśli nie są do tego zobowiązani przepisami prawa. Brak zaufania potwierdzają również doświadczenia pracowników – większość pytanych przyznała, że zdarzyło im się dowiedzieć, iż osoba zatrudniona na podobnym stanowisku otrzymuje znacznie wyższe wynagrodzenie.
Dla zdecydowanej większości ankietowanych najważniejszym sposobem informowania o zarobkach jest publikowanie widełek wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę. Taką odpowiedź wskazało 80,2% respondentów – wynika z badania Jooble. Zaledwie 7,7% deklaruje, że informacja o wysokości pensji może pojawić się dopiero podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.
Brak informacji o wynagrodzeniu wpływa również na decyzje kandydatów podczas rekrutacji. W sytuacji, gdy oferta pracy nie zawiera danych dotyczących płacy, 65,5% osób decyduje się przesłać swoje CV tylko wtedy, gdy stanowisko jest dla nich wyjątkowo atrakcyjne z innych powodów. Kolejne 16,2% respondentów całkowicie rezygnuje z aplikowania na takie oferty, natomiast 18,3% wysyła dokumenty mimo braku informacji o zarobkach.
Ankietowani wskazują również, że oczekują konkretnych danych dotyczących wynagrodzeń. 55,8% badanych preferuje publikowanie wąskich przedziałów płacowych, z kolei 34,4% chciałoby znać dokładną kwotę wynagrodzenia. Oznacza to, że ponad 90% uczestników badania oczekuje przejrzystych informacji finansowych już na początku procesu rekrutacyjnego.
Zdaniem ekspertów Jooble rosnące oczekiwania dotyczące jawności wynagrodzeń wynikają przede wszystkim z niskiego poziomu zaufania do polityki płacowej firm – 63,2% pracowników uważa, że bez odpowiednich regulacji przedsiębiorstwa nie będą samodzielnie dążyć do pełnej przejrzystości wynagrodzeń. Dodatkwo ponad 60% badanych zetknęło się z sytuacją, w której dowiedziało się, że współpracownik wykonujący podobne obowiązki otrzymuje wyższą pensję. Takie sytuacje mogą wpływać na poczucie niesprawiedliwości w miejscu pracy i zwiększać poparcie dla zmian prawnych.
Znaczącą rolę w tym zakresie ma odegrać unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiąże pracodawców m.in. do większej jawności informacji o płacach podczas rekrutacji. Z badania wynika, że większość Polaków słyszała już o nowych przepisach – wiedzę na ich temat zadeklarowało 74,4% respondentów, choć 43,5% z tej grupy przyznało, że nie zna jeszcze szczegółowych zapisów regulacji.
Polacy wiążą z nowymi przepisami duże nadzieje. 45,5% ankietowanych uważa, że nowe regulacje mogą pomóc w ograniczeniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Ponadto ponad połowa badanych spodziewa się, że zmiany przyniosą im osobiste korzyści – 32,5% przewiduje znaczące efekty, a 24,8% liczy na mniejsze, ale pozytywne zmiany.
– Dane z naszego badania to wyraźny sygnał alarmowy dla działów HR i zarządów firm. Ukrywanie wynagrodzeń przestało być strategią negocjacyjną, a stało się czynnikiem spowalniającym proces rekrutacji. Pracodawcy, którzy już dziś z własnej woli wprowadzają jawne widełki, zyskują ogromną przewagę konkurencyjną w walce o najlepsze talenty – podsumowuje Nazar Danczuk, Country Head Jooble.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
