.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Zbliżająca się Wielkanoc to dla wielu pracowników okres zwiększonych wydatków związanych z przygotowaniami do świąt. Dla pracodawców jest to natomiast moment, w którym mogą okazać zespołom uznanie za ich pracę.
90% pracowników uznaje świąteczne wsparcie – zarówno w okresie Wielkanocy, jak i Bożego Narodzenia – za standard w miejscu pracy. Dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki przekazywane z okazji świąt są wyraźnym sygnałem docenienia ze strony firmy – wynika z badania Pluxee Polska. Jednocześnie ponad jedna trzecia respondentów podkreśla, że równie istotne są gesty pozafinansowe, takie jak podziękowanie, pochwała czy zwykłe dobre słowo. Jednocześnie ponad trzy czwarte pracowników deklaruje, że brak docenienia wpływa negatywnie na ich zaangażowanie w realizację celów organizacji.
Badanie pokazuje, że najczęściej oczekiwaną formą świątecznego benefitu pozostaje wsparcie finansowe – wskazuje na nie 78% pracowników. Jednocześnie dla ponad połowy zatrudnionych jest ono ważnym elementem budującym poczucie docenienia. Eksperci podkreślają jednak, że jego znaczenie rośnie dopiero wtedy, gdy towarzyszy mu jasny przekaz uznania dla pracy zespołu – pracownicy chcą mieć poczucie, że ich wysiłek przekłada się na realne wsparcie finansowe, a nie wynika wyłącznie ze zmian systemowych, takich jak podwyżki płacy minimalnej.
Brak poczucia uznania ma wyraźne konsekwencje dla funkcjonowania firmy. W takiej sytuacji 32% pracowników ogranicza swoje zaangażowanie w obowiązki zawodowe, 31% zaczyna aktywnie poszukiwać nowego miejsca pracy, a 15% deklaruje spadek motywacji. Z kolei w przypadku, gdy świąteczny prezent jest odbierany jako autentyczny gest ze strony pracodawcy, 60% pracowników traktuje go jako wyraźny sygnał docenienia, a 41% wskazuje, że wzmacnia on ich lojalność wobec firmy.
Z danych wynika także, że jedynie 33% firm przekazuje pracownikom prezent wielkanocny. Oznacza to, że znaczna część organizacji nie wykorzystuje okazji, która dla wielu zatrudnionych jest naturalnym momentem docenienia ich pracy. Nawet w przedsiębiorstwach, które oferują świąteczne świadczenia, ich wpływ na zaangażowanie pracowników zależy od kontekstu i sposobu przekazania. Jak wskazują eksperci, znaczenie ma tu m.in. tzw. teoria księgowania mentalnego, zgodnie z którą ludzie inaczej postrzegają pieniądze otrzymane jako wyraźny prezent, a inaczej środki wliczone w wynagrodzenie. Te pierwsze są częściej traktowane jako dodatkowa wartość, natomiast drugie stają się częścią bieżącego budżetu domowego. Dlatego oddzielenie świątecznego prezentu od standardowego wynagrodzenia może decydować o tym, czy świadczenie buduje relacje z pracownikami i wpływa na ich postawy, czy pozostaje jedynie kosztem operacyjnym dla firmy.
Jednym z rozwiązań stosowanych przez firmy są karty przedpłacone. Z badania wynika, że 80% pracowników uznaje taką formę świadczenia za atrakcyjną. W przypadku finansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych takie świadczenie może być dodatkowo zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 1000 zł rocznie na osobę. Dla pracodawców jest to rozwiązanie, które z jednej strony pozwala optymalizować koszty, a z drugiej może ograniczać ryzyko wzrostu rotacji pracowników i spadku ich motywacji.
Prognozy wskazują, że średnia wartość świątecznych prezentów może w tym roku wynieść ok. 520 zł na pracownika wobec 490 zł rok wcześniej. Zdaniem przedstawicieli rynku benefitów pokazuje to, że mimo rosnących kosztów firmy nadal decydują się na wsparcie pracowników w okresie świątecznym.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
