.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti automaticky zastavuje čerpání řádné dovolené. Skutečnost, že se pojištěnec nachází mimo území Polska, však sama o sobě nevylučuje kontrolu toho, zda je neschopenka využívána v souladu s jejím účelem.
Když zaměstnanec nemůže nastoupit dovolenou v dohodnutém termínu kvůli omluvené překážce, například kvůli dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, zaměstnavatel musí dovolenou přesunout na pozdější dobu. Pokud se nemoc objeví už v průběhu dovolené, nevyčerpaná část volna se rovněž poskytne jindy. Státní inspekce práce zároveň připomíná, že zaměstnanec má povinnost zaměstnavatele o své nepřítomnosti informovat.
Ne každá neschopenka ale způsobí přerušení dovolené. ZUS upozorňuje, že jiná situace nastává u ošetřovného. To náleží osobě, která musí přestat pracovat, aby se postarala o nemocné dítě nebo jiného člena rodiny. Během dovolené však zaměstnanec žádnou práci nevykonává, a proto není důvod dovolenou z tohoto titulu přerušovat. Zároveň ale v takové chvíli nevzniká nárok ani na ošetřovné, protože právní předpisy nepřipouštějí současné pobírání obou dávek.
Neschopenka také nepřerušuje mateřskou, rodičovskou, vychovatelskou ani neplacenou dovolenou. Osoba, která některý z těchto typů volna čerpá, nemůže současně pobírat nemocenskou ani ošetřovné.
ZUS má povinnost dohlížet na správné využívání neschopenek, za které přísluší nemocenská dávka, rehabilitační dávka nebo náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti. Kontroly se provádějí podle potřeby, bez předem stanoveného pevného harmonogramu. Jejich četnost může růst v obdobích vyšší nemocnosti nebo častější potřeby péče o jiné osoby.
To, že se pojištěnec zdržuje v jiném státě, neznamená, že kontrola neschopenky není možná. ZUS vysvětluje, že to souvisí mimo jiné s unijními pravidly pro koordinaci systémů sociálního zabezpečení. Pojištěná osoba, která bydlí nebo pobývá v jiném členském státě, může i nadále dostávat peněžité dávky od příslušné instituce.
Pokud je potřeba kontrolu provést, příslušná instituce může požádat instituci působící ve státě bydliště nebo pobytu pojištěnce. Ta může vykonat odpovídající správní úkony nebo lékařské vyšetření podle svých právních předpisů. Výsledek vyšetření, včetně posouzení pravděpodobné délky pracovní neschopnosti, je poté předán příslušné instituci.
ZUS zároveň připomíná, že během neschopenky pojištěnec nesmí vykonávat výdělečnou činnost ani činnosti, které jsou v rozporu s účelem pracovní neschopnosti. Jde o aktivity, které by mohly ztížit nebo prodloužit léčbu či rekonvalescenci. Neznamená to však, že každá činnost automaticky vede ke ztrátě nároku na dávku. Každý případ se posuzuje samostatně s ohledem na okolnosti a doporučení lékaře.
ZUS zdůrazňuje, že neschopenka není čas, s nímž lze nakládat volně jako s dovolenou. Zásadní je, aby chování pojištěnce nebránilo uzdravení a odpovídalo účelu, pro který byla pracovní neschopnost vystavena.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
