Prawie 8 na 10 zatrudnionych Polaków angażuje się w pracy. Częściej pracują tak kobiety niż mężczyźni oraz pracownicy biurowi niż fizyczni.

Jak wynika z wynika z badania portalu Pracuj.pl, najpopularniejszym wymiarem realizacji obowiązków zawodowych pozostaje model klasycznego pełnego etatu – średnio 8 godzin dziennie pracuje 54% badanych. Najmłodsi respondenci najrzadziej poświęcają czas na zadania w tym wymiarze (44%), w pozostałych grupach wyniki różniły się nieznacznie. Niecałe 8 godzin pracuje 23% ankietowanych, identyczny wynik dotyczył osób pracujących dziennie 9 godzin lub dłużej. W tej grupie widoczna jest większa reprezentacja osób w wieku 35-54 lat (25%), a mniejsza – z najmłodszych i najwyższych grup wiekowych.

Narażenie na przepracowanie ze względu na wymiar pracy częściej dostrzegalne jest wśród mężczyzn. Poświęcanie ponad 8 godzin na pracę dziennie deklaruje 29% badanych panów i 19% pań.

Zaangażowanie w wykonywane obowiązki zawodowe deklaruje w codziennej pracy blisko 8 na 10 respondentów zatrudnionych. W zadania takie angażują się częściej kobiety (83%) niż mężczyźni (76%), różnica widoczna jest także między pracownikami biurowymi (82%) i fizycznymi (75%).

37% respondentów przyznaje, że w pracy skupia się wyłącznie na formalnych obowiązkach, starając się unikać dodatkowych zadań. Jak zaznaczyli autorzy badania, ten wynik wskazuje, że przynajmniej część respondentów chce wykonywać swoje podstawowe zadania z zaangażowaniem, ale nie chce podchodzić do zadań z elastycznością i gotowością na zmiany. Niechęć do wykonywania zadań poza ustaloną listą częściej wykazują pracownicy fizyczni (48%) niż biurowi (34%). – Może to wynikać ze specyfiki pracy obu grup, zwłaszcza stereotypowych doświadczeń tzw. blue collars i postrzegania tej grupy jako nieco bardziej narażonej na nieuczciwe zachowania niektórych pracodawców – wyjaśniono.

Według badania 4 na 10 osób nie widzi głębszej korzyści z dawania z siebie zawodowo jak najwięcej. – To grupa osób, których potrzeby nie zostały prawdopodobnie odpowiednio zaadresowane przez firmowe strategie rozwoju karier, szkolenia, premiowania czy wynagradzania – zwróciła uwagę Agnieszka Bieniak z Grupy Pracuj. Według niej pracownik, który nie widzi własnej korzyści w angażowaniu się w codzienne obowiązki, jest mocniej narażony na wypalenie, niechęć wobec pracy, a w dłuższej perspektywie – na odejście z firmy. Zdaniem ekspertki te odpowiedzi są wskazówką, że programy rozwojowe i motywacyjne w wielu miejscach wciąż funkcjonują niedostatecznie skutecznie.

W obecnym miejscu zatrudnienia poczucie bycia docenionym deklaruje 48% zatrudnionych. Z kolei 53% deklaruje, że takie docenienie wykonywanych obowiązków służbowych odczuwa ze strony swojego najbliższego otoczenia, m.in. rodziny i znajomych. – Pozytywnym impulsem do większego przykładania się do zadań w miejscu pracy mogą być nie tylko większe pieniądze, ale także zaufanie do współpracowników, pozytywne sygnały płynące z otoczenia czy jasna ścieżka rozwoju w firmie umożliwiająca planowanie dalszej kariery – wskazano w podsumowaniu badania. Podkreślono, że w tym procesie ważną rolę do odegrania mają pracodawcy.

fot. freepik.com
oprac. /kp/