.png){kind=logo}
Artykuł opracowany przez:
PLUSY dla BIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - serwis dedykowany dla przedsię...
Pracownicze Plany Kapitałowe to program, w którym do prywatnych oszczędności pracownika dokłada się jego pracodawca i państwo. Od państwa uczestnik PPK może otrzymać wpłatę powitalną (250 zł) oraz dopłaty roczne. Kwoty te są stałe i jednakowe dla wszystkich uczestników PPK, którzy nabyli do nich prawo.
Dopłata roczna za 2024 r. będzie przysługiwać uczestnikom PPK, którzy w tym roku zgromadzą na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 890,82 zł. Wynosi ona 240 zł i przysługuje raz w roku uczestnikom PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku wyniosły co najmniej 3,5% sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, za który jest należna. Osoby, które korzystają z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, by uzyskać dopłatę roczną, muszą zgromadzić co najmniej 25% kwoty wpłat podstawowych należnych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego. W tym przypadku wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 222,71 zł.
Powodem jest fakt, że od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł, a stawka godzinowa wynosi 27,70 zł. Od lipca będzie to odpowiednio 4300 zł i 28,10 zł.
Dopłata roczna dla uczestników PPK ewidencjonowana jest na rachunku PPK do 15 kwietnia roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje dopłata roczna.
Dopłata za 2023 r. przysługuje natomiast osobom, które zgromadziły na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości minimum 732,90 zł, a jeżeli uczestnik skorzystał z obniżenia wpłaty podstawowej, to minimalne środki zgromadzone na rachunku upoważniające do dopłaty rocznej za 2023 rok wynoszą 183,23 zł.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
