W nadchodzącym kwartale 28,2% firm planuje podwyżki płac, co stanowi wzrost w porównaniu do 25,7% odnotowanych rok temu. Jednocześnie spadł odsetek przedsiębiorstw zamierzających utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie – z blisko 60% do niecałych 53%.

Autorzy raportu GI Group zwracają uwagę na nieznaczny wzrost planowanych podwyżek w porównaniu do ostatnich dwóch lat. – Widać delikatne odbicie, jeśli chodzi o podwyżki w porównaniu do dwóch poprzednich lat, nie są to jednak znaczące zmiany – tym bardziej, że rosnący odsetek firm deklarujących redukcję wynagrodzeń (4,5%, o 1,4 p.p. więcej niż rok temu) częściowo niweluje pozytywne tendencje – podkreślają.

Najczęściej podwyżki planują najmniejsze firmy – w celu przyciągnięcia i utrzymania kluczowych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. Jeśli chodzi o branże, na wzrost wynagrodzeń mogą liczyć głównie zatrudnieni w handlu, usługach i przemyśle – co trzecia firma planuje tutaj zwiększenie wynagrodzeń w najbliższym kwartale. Niemniej jednak utrzymanie dotychczasowych poziomów płac pozostanie powszechniejszą praktyką, szczególnie w sektorze przemysłowym. Stabilizacja pensji będzie dominującym trendem również w branży transportowej i logistycznej, gdzie skala planowanych podwyżek jest najmniejsza – deklaruje je prawie 24% badanych firm. Autorzy raportu sugerują, że taka strategia może wynikać ze specyfiki tych branż, które w obliczu rosnących kosztów pracy i energii zmagają się z utrzymaniem konkurencyjności kosztowej stanowiącej dotychczas ich główną przewagę rynkową

Podobnie jak w ubiegłym roku głównym powodem podwyżek płac pozostaje wzrost płacy minimalnej, na który wskazuje 64,5% pytanych przedsiębiorstw. Odsetek ten jest jeszcze wyższy wśród największych organizacji (71%) oraz w sektorze publicznym (74%) i branży transportowo-logistycznej (71%). Wzrost inflacji skłania do podwyżek 38% firm, przy czym częściej dotyczy to największych przedsiębiorstw (44%) i sektora publicznego (46%).

30,2% organizacji decyduje się na podwyżki, aby docenić swoich pracowników. Takie podejście jest szczególnie widoczne w średnich przedsiębiorstwach oraz w branży transportowej (po 38%). Natomiast w dużych podmiotach, zwłaszcza w sektorze przemysłowym i usługowym, podwyżki często pełnią funkcję narzędzia ograniczającego rotację pracowników. Nieco mniejsze znaczenie niż rok temu ma dostosowanie wynagrodzeń do poziomów w branży lub na lokalnym rynku (spadek z ponad 20% do 18%), na co decydują się głównie przedsiębiorstwa usługowe (26%).

fot. pixabay.com
oprac. /kp/