Pracodawcy muszą przestrzegać szczególnych przepisów dotyczących zatrudnienia młodocianych, takich jak m.in. ograniczenie godzin pracy.
Według 40% młodych pracowników idealny szef to taki, który jest dostępny, zawsze gotowy pomóc i wspiera rozwój...
Różnice w aktywności zawodowej młodych ludzi są spowodowane m.in. różnym poziomem dostępności pracy i systemów edukacji.
Tylko 35% młodych ludzi czuje się przygotowanych do wejścia na rynek pracy.
Założenie firmy rozważa 12% absolwentów szkół średnich – 17% mężczyzn i 10% kobiet.
Obecność młodych pracowników wpływa w firmach m.in. na wypracowanie przejrzystej siatki wynagrodzeń czy kwestie dotyczące pracy zdalnej.
Odsetek NEET jest wyższy wśród kobiet niż wśród mężczyzn.
Pracodawcy coraz częściej muszą mierzyć się z rosnącymi oczekiwaniami finansowymi młodych pracowników oraz ich malejącym zaangażowaniem czy...
– Przekonają się, że bez ciężkiej pracy nie ma ani ciężkich pieniędzy, ani ciężkiego prestiżu – podkreślił...
Młodzi Polacy potrzebują możliwości zwiększenia dochodów, aby mogli lepiej planować swoją przyszłość.